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　　纵观8起跳楼自杀事件，富士康认为，与企业的生产经营管理方式没有直接关系，不过，“公司会借着这些事件进行反思，更多地去关注员工的心理状态，避免悲剧再次上演”。　　

    短短5天，“七连跳”刚过，“八连跳”又在富士康上演。

    2010年11日19时20分许，在深圳市宝安区龙华街道水斗富豪新村11巷16号，24岁的河南女孩祝晨玲从8楼顶跳下，不幸当场身亡。她是富士康流水线上的一线员工，五一期间休假后一直未返工。据警方调查，祝晨玲系因感情问题自杀。

    深圳富士康新闻办主任刘坤表示，死者4月30日请病假，事发前几天一直没上班，且当天还有家人陪伴。

    祝晨玲2009年8月入职。跳楼地点为富士康园区外出租屋，离厂区仅5分钟路程。

    富士康否认与企业管理有直接关系

    富士康公司昨日还确认，公司总裁郭台铭因跳楼事件频发，请来五台山高僧做法事，目的是为员工祈福，消除频繁发生的跳楼事件在员工内部弥漫着比较厉害的不稳定情绪，不是搞封建迷信。10日晚11时左右，三位五台山高僧抵达深圳。

    纵观连续发生的这8起员工跳楼事件，刘坤表示，富士康已经全部展开调查，发现这些事件与企业的生产经营管理方式没有直接关系。“我们也承认，工作中有些地方可能没做得那么细。不过，集团将会借此进行反思，更多地去关注员工的心理状态，避免悲剧再次上演。”

    据介绍，富士康已建立有偿的信息通报机制，员工们如发现他人的情绪问题，可向上级汇报。“之前有些人情绪非常反常，但我们事前不知道，否则肯定能控制下来。现在员工来反映，我们成功控制了，将奖励200－500元不等。”刘坤说，“上个月，通过这个信息通报机制，我们就有效防止了20余起可能发生的自杀突发事件。”

    深圳总工会曾批评富士康管理有漏洞

    据报道，深圳市总工会此前曾公布富士康近期多位员工坠楼事件的调查结果，直接批评坠楼事件连续发生暴露富士康在管理方面存在漏洞和不足。深圳市总工会人士称，富士康85％以上的员工为“80后”、“90后”的新生代员工，这些员工对企业现有的管理模式、制度和方式方法有要求变革的强烈冲动，企业应该及时调整，营造一个体现人文关怀的良好企业氛围。据报道，军人出身的郭台铭，对富士康一直实行高压的军事化管理。

    据介绍，作为全球最大的电子产业制造商和全球代工大王，近来富士康的员工增至最高峰80万人。深圳地区有42万人，龙华科技园有28万左右，而每个月的员工流动性也达到大约4％、5％。

    综合《深圳特区报》、《羊城晚报》、央视新闻频道《新闻1＋1》　　

    2010年富士康“八连跳”

1.     1月23日，凌晨4时许，富士康19岁员工马向前死亡。警方调查，马向前系“生前高坠死亡”。
2.     3月17日，富士康龙华园区，新进女员工从3楼宿舍跳下受伤。
3.     3月29日，龙华厂区，一男性员工从宿舍楼上坠下，当场死亡，23岁。
4.     4月6日，观澜C8栋宿舍饶姓女工坠楼，仍在医院治疗，18岁。
5.     4月7日，观澜厂区外宿舍，宁姓女员工坠楼身亡，18岁。
6.     4月7日，观澜樟阁村，富士康男员工身亡，22岁。
7.     5月6日，龙华厂区男工卢新从阳台纵身跳下身亡，24岁。
8.     5月11日，龙华厂区外某出租屋，一名24岁女员工跳楼身亡。

 2010年前富士康非正常死亡事件

•     2009年8月20日 富士康23岁员工郑鑫崧在游泳池溺水身亡。
•     2009年7月15日 富士康25岁员工孙丹勇跳楼自杀。
•     2008年3月16日 烟台工业园，28岁员工李某猝死在出租屋内。
•     2007年9月1日 富士康员工21岁刘兵辞工两小时后突然死亡。
•     2007年6月18日 富士康一名侯姓女工在厕所上吊自杀。